+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Перечень должностей работников имеющих право на дополнительный отпуск

Перечень должностей работников имеющих право на дополнительный отпуск

Актуально на: 25 января г. Дополнительный отпуск Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. Общие правила предоставления отпуска На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск для медиков

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительный отпуск

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска - случаи и порядок их предоставления Мосейчук М. Кроме всего прочего организации вправе самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей устанавливать другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Однако при этом необходимо учитывать, что если предоставление какого-либо отпуска не предусмотрено нормативными правовыми актами, то расходы на их оплату организации вынуждены будут производить за счет собственных средств, не учитываемых в целях налогообложения по налогу на прибыль.

Таковы требования пункта 24 статьи главы 25 НК РФ. Во всех случаях порядок и условия предоставлениядополнительно устанавливаемых работникам отпусков определяются коллективнымдоговором или иным локальным нормативным актом, принятым с соблюдениемположений ТК РФ.

Также следует учитывать, что если действующимзаконодательством определена конкретная продолжительность предоставляемогосотрудникам дополнительного отпуска, а коллективным договором предусматриваетсяувеличение его продолжительности, то расходы на оплату дополнительнопредоставляемых дней отпуска также должны финансироваться из собственныхсредств организации.

Пример 1 Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день работник предприятия имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях продолжительностью 6 рабочих дней.

Принятым в организации коллективным договором данный сотрудник включен в Перечень работников, пользующихся правом на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 10 календарных дней.

Учитывая тот факт, что коллективным договором продолжительность предоставляемого работнику дополнительного отпуска превышена против законодательно установленной, расходы организации на оплату дополнительно предоставляемых дней отпуска не могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль, то есть должны финансироваться за счет собственных средств организации.

Если при исчислении среднего заработка размер среднедневного заработка составит руб. За счет собственных средств должны оплачены расходы на оплату 3 календарных дней отпуска, то есть суммы среднего заработка в размере руб. При предоставлении работникам дополнительныхотпусков также необходимо учитывать то обстоятельство, что согласно статье ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусковисчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Указанные правила изложены в письме Минтруда России от 1 февраля г. В статье ТК РФ наряду с определеннымислучаями предоставления дополнительных отпусков закреплена возможность ихпредоставления также и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

При этом не следует также забывать о нормах, зафиксированных в статье ТК РФи предусматривающих возможность применения законодательства бывшего СССР. Всвязи с этим, если какими-либо нормативными актами бывшего СССР былипредусмотрены случаи предоставления работникам дополнительных отпусков, иданные акты до настоящего времени признаны действующими, то у организацииприсутствует обязанность их предоставления.

К дополнительным отпускам,предоставляемым в соответствии с другими федеральными законами и иныминормативными правовыми актами, в частности, относятся: дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, предоставляемый государственным служащим пункт 1 статьи 18 Федерального закона от 31 июля г.

К указанным отпускам редакция еще обратится впоследующих номерах журнала. В основу же публикации данного номера журналаположены нормы действующего законодательства о порядке предоставлениядополнительного отпуска за работу во вредных и или опасных условиях труда.

Согласно статье ТК РФ указанныйдополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым наработах с вредными и или опасными условиями труда, в том числе на подземныхгорных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонахрадиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимымнеблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических,химических, биологических и иных факторов.

Для того, чтобы конкретный работник организациипретендовал на дополнительный отпуск за работу в особых условиях, необходимочтобы его должность профессия были включены в Перечень производств, работ,профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительныйоплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда,утверждаемый Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В отдельных случаях работник может иметь правона дополнительный отпуск также и в случае выполнения работ, включенных вуказанный выше Перечень. Учитывая те же нормы трудового законодательства,условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда регулируются Инструкцией о порядке применения Спискапроизводств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа вкоторых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября г.

При этом сразу же следует обратить внимание наотдельные положения Инструкции, несколько отличающиеся от положений ТК РФ. В соответствии со статьей ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемыеотпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включаетсятолько фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Налицо некоторое несоответствие положенийнормативных актов. При этом по мнению автора и редакции журнала применятьсянормы статьи ТК РФ должны в том смысле, что в стаж работы не должновключаться время, когда в обязанности работника не входило выполнение работ вовредных и или опасных условиях труда.

В связи с этим, например, в стаж работыне должно включаться время вынужденного прогула. Учитывая наличествующие различия в трудовомзаконодательстве, в ТК РФ подготовлены изменения, которые позволят ужеориентируясь на положения самого кодекса определять стаж работы дляпредоставления дополнительных отпусков с учетом вынужденно непроработанных днейв соответствующих условиях.

Такие же положения зафиксированы встатье ТК РФ, поэтому ставить вопрос о замене дополнительного отпуска заработу во вредных условиях труда на выплату компенсации ни работодатель, ни самработник, не вправе.

Если данная норма будетнарушена, ответственные должностные лица организации могут быть привлечены кадминистративной ответственности согласно Кодекса об административныхправонарушениях Российской Федерации Федеральный закон от 30 декабря г.

Указанное нарушение может трактоваться как нарушение законодательствао труде, что влечет за собой наложение административного штрафа в размере отпяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, а если соответствующеелицо было ранее подвергнуто административному наказанию за аналогичноеадминистративное правонарушение, то дисквалификацию данного должностного лицана срок от одного года до трех лет.

Право на дополнительный отпуск имеют работникивсех предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности иотрасли экономики, профессии и должности которых приведены в Списке по ВУТ. По каждой профессии должности , включенной вСписок, продолжительность дополнительного отпуска установлена от 6 до 36рабочих дней.

Полный дополнительный отпуск предоставляетсярабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем годуфактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях свредными условиями труда не менее 11 месяцев. Если отдельные работники в рабочем годупроработали в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных вСписке по ВУТ менее 11 месяцев, то им дополнительный отпуск предоставляетсяпропорционально проработанному времени.

Если работник на постоянной основе занят впроизводствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, то имдополнительный отпуск может предоставляться совместно с основным ежегодным,даже и в том случае, если стаж работы для предоставления основного идополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется раздельно.

Если при этомработник не отработал полностью 11 месяцев в соответствующих условиях, то будетсчитаться, что дополнительный отпуск предоставлен авансом.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска - случаи и порядок их предоставления

Похожие записи: Дополнительный отпуск медработникам: кому и как предоставляется Медицинские работники имеют право на получение дополнительного отпуска, который будет рассчитываться несколько иначе, чем основной ежегодный. В середине года были внесены поправки. Дополнительный оплачиваемый отпуск Согласно трудовому кодексу, медработники имеют право на дополнительный отпуск В Трудовом Кодексе рассматривается вопрос относительно предоставления медицинским работникам дополнительного отпуска, который при этом будет оплачиваемым. Правда, не все сотрудники медицинских учреждений могут его получить.

Но необходимо учесть, что в июле года такой работник был в ежегодном основном отпуске продолжительностью 20 календарных дней. Поскольку в соответствии со ст.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска - случаи и порядок их предоставления Мосейчук М. Кроме всего прочего организации вправе самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей устанавливать другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Однако при этом необходимо учитывать, что если предоставление какого-либо отпуска не предусмотрено нормативными правовыми актами, то расходы на их оплату организации вынуждены будут производить за счет собственных средств, не учитываемых в целях налогообложения по налогу на прибыль. Таковы требования пункта 24 статьи главы 25 НК РФ.

Отпуск медицинским работникам в образовательном учреждении

Перечень профессий с вредными и опасными условиями труда Действующее законодательство установило перечень профессий связанных с вредными условиями труда. Данный список выглядит следующим образом: Работники горной и добывающей промышленности; Лица занятые в добыче черных и цветных металлов, а также в их обработке; Представители химической промышленности; Рабочие осуществляющие добычу и переработку нефтяного и газового сырья; Сотруднике, которые работают над производством огнеупорных изделий; Перечень профессий, связанных с деятельностью на электротехнических предприятиях; Трудящиеся, ответственные за производство материалов для строительства и осуществляющие ремонтные работы; Работники стекольной и фарфоровой промышленности; Персонал, профессиональная деятельность которого связана со сферой здравоохранения. Также сюда относятся профессии, которые занимаются производством лекарственных препаратов; Представители организаций задействованных в атомной и радиоактивной области; Работники, производящие целлюлозно-бумажные изделия; Трудящиеся транспортных организаций. В том числе персонал электростанций; Граждане, профессии которые связаны с производством пищи; Лица, задействованные в работах в замкнутых помещениях или под водой. Речь идет о сварщиках, газорезчиках, водолазах; Перечень профессий выполняющих свою деятельность в сельскохозяйственной сфере; Рабочие производство которых связано с ртутью и прочими вредными и опасными металлами; Штат сотрудников, которые трудятся в организациях предоставляющих услуги связи; Лица, должность которых подразумевает работу с опасными для здоровья организмами. Скачать более детальный список профессий с вредными и опасными условиями труда Дополнительный отпуск кому полагается — условия предоставления отпуска Перечень профессий связанных с вредными и опасными условиями труда является обширным. Если ваша трудовая деятельность осуществляется на вредных производствах следует знать дополнительные возможности, гарантированные Трудовым кодексом. Работники таких предприятий могут рассчитывать на: Получение добавочных денежных выплат; Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска имеется возможность получить дополнительный отпуск; Получение особого питания; Досрочный выход на заслуженных отдых; Надбавки к пенсионным выплатам. Особым спросом среди представителей таких профессий пользуется возможность получить внеочередной отпуск. Чтобы получить отгул в связи с неблагоприятными и опасными условиями труда необходимо знать некоторые правила: ТК РФ установлено, что претендовать на отпуск могут только лица, условия труда которых соответствует первой степени классификации; Минимальное количество дней для отдыха составляет семь дней; Также в содержании трудового соглашения должна быть отмечена длительность отпуска.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа

Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем 1. Комментируемая статья определяет лишь минимальную продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, - не менее трех календарных дней.

Получит ли работник компенсации, выполняя работу в сверхнормативное время? Понятие ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу распоряжению , постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов позволило на многих предприятиях различных отраслей народного хозяйства устранить производственные вредности, снизить профессиональные заболевания и сократить травматизм. В наименованиях профессий рабочих также произошли изменения. На предприятиях, в производственных объединениях и организациях, где повышена минимальная заработная плата рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, наименования профессий рабочих приведены в соответствие с наименованиями профессий, предусмотренных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

Перечень производственных профессий и должностей с вредными условиями труда

Дополнительные отпуска ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск за вредные условия труда Если ваша трудовая деятельность связана с работой во вредных или опасных условиях, то вам необходимо дополнительное время отдыха для восстановления своих сил, своего здоровья. Такой отпуск вам может быть предоставлен, если вы трудитесь: Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда 2, 3 либо 4 степени либо опасными условиями труда, установлена в размере не менее 7 календарных дней в силу ст. При этом, наличие вредных и или опасных условий труда должно быть подтверждено результатами специальной оценки условий труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине: права работника

Ограничения по состоянию здоровья; медосмотры Сокращение времени воздействия на работников вредных факторов производственной среды Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты Выдача средств гигиены Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Это направление государственной политики реализуется путем создания для всех работников условий труда, соответствующих требованиям безопасности и гигиены, и осуществления дополнительных мер по охране труда некоторых категорий работников, включая женщин, несовершеннолетних и работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. В законодательстве закреплены дополнительные меры сохранения жизни и здоровья работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Рассмотрим основные из них. Запрет на выполнение тяжелой работы и работы с вредными условиями труда лицам, которым это противопоказано по состоянию здоровья, содержится в ч. В соответствии со ст.

Содержание. Перечень должностей работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Что же касается заработной платы, то она может как сохраняться за работником оплачиваемые отпуска , так и не сохраняться отпуска без сохранения заработной платы. Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды отпусков: 1. Основной отпуск, 2. Дополнительный отпуск, 3. Отпуск без сохранения заработной платы. Основной отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск представляет собой реализацию гарантированного Конституцией РФ права на отдых и предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Эта минимальная продолжительность отпуска может быть увеличена коллективным договором или соглашением.

Право на дополнительный отпуск имеют работники, профессии и должности . то работникам, имеющим право на дневный дополнительный отпуск, следует Связь Перечень должностей и профессий по пунктам, на которых .

Транскрипт 1 2 2 Содержание 1. Общие положения. Оплата и нормирование труда. Рабочее время и время отдыха. Социальные гарантии, льготы и компенсации.

Одним из главных конституционных прав работника, дарованным ст. Однако предусмотрена в трудовом законодательстве России и возможность сотруднику уйти в ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, обусловленную ст. Производства, профессии и должности с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск Добавочный период отпуска может быть предоставлен нескольким категориям сотрудников, что напрямую зависит от следующих обстоятельств: условия осуществления труда см. На практике повышенный интерес у трудового коллектива вызывают две перечисленные выше статьи — и указанного НПА.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Многие работники имеют право на получение дополнительных отпусков. В основе права на дополнительный отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, повышенная нагрузка, ответственный характер работы, неудобный режим труда, работа в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, стаж работы и другие обстоятельства. Назначение дополнительных отпусков разное.

Общие положения 1. Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цеха.

Перечень профессий, дающих право на ежегодный дополнительный отпуск? Кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым в определенных областях, а также работающим в особых режимах, в виде компенсации за неблагоприятные или тяжелые условия труда. В этой статье мы поговорим о том, каким работникам действующее законодательство гарантирует такой отпуск. О дополнительных днях к отпуску для сотрудников с вредными и опасными условиями труда, ненормированным рабочим днем.

Гарантии и компенсации медицинским работникам за труд во вредных и опасных условиях Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Конкретный размер повышения платы за работу во вредных и опасных условиях медицинским сотрудникам устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Список профессий с вредными условиями труда В строительной, химической и стеклянной индустрии. Сфере здравоохранения, транспорта и полиграфии.

В установленных ТК РФ и другими федеральными законами случаях работникам помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Статья ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алла

    Потом начал часто приходить местный участковый, который как я знал был на большом подсосе от моего поставщика и часто расстраивался, что ничего не нашел, видимо хотел показатели поднять, в виде объема конфиската.

  2. Марк

    ПОДОБНЫЙ СЛУЧАЙ БЫЛ В МОСКОВСКОМ МЕТРО В КОНЦЕ 70-Х ГОДОВ (ОБ ЭТОМ ДАЖЕ ФИЛЬМ СНЯЛИ)

  3. Кларисса

    Феодализм и фашизм

  4. landdemisor

    А правительство не хочет объяснить, куда деваются деньги из России? И почему банки, в данном случае АТБ, под предварительством Вдовиным строят с разрешения ЦБ финансовую пирамиду? Втулили векселя, а теперь Вдовин сбежал за границу? Полицейское государство? Где передача земли СССР к РФ. Где референдум? ЦБ не подчиняется президенту. Нынешние деньги это просто банковский билет, печатается в США, не подкреплен золотом, как российский рубль. В судах из роликов интернета узнала , что судьи работают без лицензии и часто нарушают конституцию РСФСР. Я хочу знать, почему я со стажем 35 лет, получаю пенсию, как те, кто мало проработал?

  5. Светлана

    Доброго вечора Тарас, при яких умовах малозабезпеченим сім'ям можуть відмінити допомогу, або зменшити її розмір, наприклад, якщо чоловік здійснює догляд за перестарілою людиною, а дружина в декреті?

© 2018 insurancepediahub.com