+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обязательные приложения к коллективному договору

Обязательные приложения к коллективному договору

Сторонами настоящего Договора являются: работодатель в лице генерального директора В. Варенухина; работники в лице инспектора по охране труда М. Предмет Договора. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами. Раздел 2.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТОП 10 полезных БЕСПЛАТНЫХ приложений для iOS и Android - №22 ProTech

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязательные приложения к коллективному договору

Материальная помощь выплачивается всем работникам учреждения дошкольного образования, если они проработали в учреждении дошкольного образования не менее 2 месяцев на основании заявления работника. В случае нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы месяц и более материальная помощь не оказывается.

Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, социальном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, материальная помощь не оказывается за исключением п. Вопрос: Прокомментируйте процедуру регистрации коллективного договора: Ответ: В течение 7 дней со дня подписания работодатель его представитель должен направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду ч.

Подписи представителей сторон и печати, их заверяющие, на всех экземплярах должны быть подлинными. Листы страницы во всех экземплярах должны быть пронумерованы сквозной нумерацией вместе с приложениями. Все экземпляры должны быть прошиты, заверены подписью представителя работодателя и скреплены печатью с указанием количества прошитых листов страниц.

Приложением к коллективному договору организации как правило являются. Приложения к коллективному договору должны быть прошиты вместе с ним. Приложения должны быть оформлены надлежащим образом: иметь дату принятия, подписи соответствующих лиц, заверены печатью. Сопроводительное письмо за подписью представителя работодателя, заверенное печатью организации, в котором должны быть указаны: - юридический фактический адрес организации; - административный округ, в котором зарегистрирована организация; - фамилия, имя, отчество полностью представителей сторон, подписавших коллективный договор; - контактные телефоны представителей сторон; - отрасль, вид экономической деятельности по основному виду деятельности ; - форма собственности; - численность работников организации; - численность членов первичной профсоюзной организации при наличии двух и более первичных профсоюзных организаций указывается численность членов каждой из них ; - наименование вышестоящего профсоюзного органа при наличии первичной профсоюзной организации ; - сумма средств, использованных на обеспечение льгот и выплат работникам и членам их семей, предусмотренных коллективным договором.

Выписка из протокола общего собрания о наделении представителя работников полномочиями на ведение переговоров и заключение коллективного договора от их имени. Представитель организации, передающий документы на регистрацию, должен иметь при себе паспорт.

В случае ненадлежащего оформления документов, специалист по труду оставляет за собой право возврата документов для доработки.

По истечении 30 календарных дней со дня принятия документов специалист по труду обязан зафиксировать факт уведомительной регистрации штампом с регистрационным номером и подписью ответственного лица на каждом экземпляре коллективного договора.

При осуществлении регистрации коллективного договора выявляют условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщают об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Соответствие коллективного договора ТК РФ и другим нормативным правовым актам. В связи с этим рекомендуем разместить коллективный договор в общедоступном месте и сделать ведомость ознакомления работников с данным локальным актом. Правильность ссылок и актуальность документов, указанных в коллективном договоре и приложениях.

Порядок нумерации страниц коллективного договора и приложений. Анализ правовых норм позволяет сделать заключение о необходимости ознакомления с коллективным договором в обязательном порядке ч.

Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.

Учебная нагрузка на новый учебный год воспитателей и специалистов, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома.

Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск, с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

При установлении педагогам, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём. Объём учебной нагрузки, установленной педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по штатному расписанию, сокращения количества групп.

Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного их согласия. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.

Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяется главой 44 ТК РФ. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путём совмещения профессий должностей.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.

Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки воспитателя или другого педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только: а по взаимному согласию; б по инициативе работодателя в случаях: В указанных в подпункте б случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

По инициативе работодателя изменение определенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда изменение числа групп или количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения , при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции работы по определённой специальности, квалификации или должности ст.

В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Суточные могут меняться в соответствии с курсом рубля на данный период служебной командировки.

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями ТК РФ.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы — в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев статья ТК РФ. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией ст. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника. При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что: 6.

Система оплаты труда работников МБДОУ 40, установленная Положением, включает в себя размеры окладов должностных окладов работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами далее — ПКГ , порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады должностные оклады ; доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты стимулирующего характера.

Оплата труда работников в ночное время с 22 часов до 6 часов производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки части оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием: Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации 6.

О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца ст.

Коллективный договор

Какие приложения прилаживаются к коллективному договору Обязательные приложения к коллективному Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи. Изменения и дополнения коллективного договораИзменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре, а если он не определен — в порядке, установленном настоящим Законом для его заключения. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Коллективный договор можно без приложений Вопрос из практики: обязана ли организация предоставить сотруднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Скачать PDF сканированный коллективный договор между работодателем и работниками на - г. Общие положения 1.

Трудовые отношения, режим труда и отдыха Срок действия документа ограничен 31 декабря года. Трудовые отношения, режим труда и отдыха IV. Стороны установили, что: 4. Разработанные Работодателем образцы трудовых договоров между Работодателем и работником подлежат согласованию с соответствующим выборным коллегиальным органом первичной организации Профсоюза. Срочный трудовой договор не может заключаться по инициативе Работодателя в следующих случаях: - с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок; - для проведения временных свыше одного года работ, связанных с расширением производства или объема оказываемых услуг; - с лицами, работающими по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок для выполнения работы по той же трудовой функции.

Обязательные приложения к коллективному

В квартире или в жилом доме нет индивидуального прибора учета воды. Фактическое количество проживающих без регистрации превышает количество прописанных. Кто уполномочен зафиксировать фактическое количество проживающих для начисления по нормативам? Как показывает практика, Управляющие организации в одностороннем порядке либо с привлечением граждан, проживающих в этом МКД, составляют акты о проживании в жилом помещении граждан, на основании которых начинают начислять плату за коммунальные услуги из расчета установленного количества проживающих. Однако в случае обращения собственника такого жилого помещения в суд с заявлением о неправомерности начислений, суды не во всех случаях оценивают акты о проживании, составленные управляющей организацией, как достаточное доказательство факта проживания граждан. По нашему мнению, при составлении подобных актов УО целесообразно привлекать участкового уполномоченного полиции, так как именно это должностное лицо полномочно по Ко АП РФ составлять протоколы об административных правонарушениях за проживание по месту пребывания без регистрации. На основании проверки, проведенной участковым, появляется возможность установить персональные данные проживающих граждан и впоследствии привлечь их к участию в судебном процессе в качестве свидетелей или 3-х лиц. В указанном случае возможно применить норму ч. Или возможно установить договором управления порядок актирования фактов проживания потребителей в жилых помещениях с последующим предъявлением такого акта и счетов на оплату собственнику соответствующего помещения. Однако несогласие собственника вносить плату за коммунальные услуги исходя из количества проживающих у него квартирантов, не заявленных им в качестве проживающих, не позволит управляющей организации получить соответствующую плату.

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

Некоторые из этих вопросов стоит рассмотреть подробнее. Коллективный договор: по пунктам Для удобства структурирования каждый урегулированный коллективным договором вопрос лучше выделить в отдельный раздел. При наличии в договоре такого пункта работодатель может требовать признания забастовки незаконной, если докажет, что со своей стороны соблюдал все условия коллективного договора. И если нарушений договора со стороны работодателя на было, то забастовка может быть признана судом незаконной ч.

Все эти признаки содержатся в статье 40 Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор: право или обязанность? Какие приложения должны быть к коллективному договору Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками. Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон.

Какие приложения идут к коллективному договору

Раздел 1. Предметом настоящего КД являются конкретизированные, с учетом финансово-экономического положения Работодателя дополнительные гарантии и льготы, нормы и положения об условиях труда и его оплате, предоставляемые работникам в соответствии с ТК, Отраслевым и региональным соглашениями, а также нормативные положения, в которых содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в КД ст. Профсоюзный комитет далее по тексту Профком , действующий на основании Устава, является полномочным представительным органом работников, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении КД.

Основные права и обязанности работодателя. Основные права и обязанности работодателя изложены в ст. Работодатель обязан: 4. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда статья ТК РФ. Основные права и обязанности работников Организации.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Москва Предисловие Макет коллективного договора далее - Макет разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта г. Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, перечисляет примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя. В связи с этим предлагаемый Макет носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора. Целью Макета является оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. Как правило, в коллективный договор должны включаться нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое указание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Перечень приложений к коллективному договору. 1. Правила Положение об обязательных предварительных и периодических.

В частности, правила внутреннего трудового распорядка могут содержаться в приложении, а также нормы труда и графики сменности или перечень, в котором указаны должности с особыми условиями труда, например, имеющими ненормированный рабочий день. В реальной жизни зачастую используются такие приложения к коллективному договору, как положение о премировании, о том, как должны быть проведены коллективные переговоры, нормы об оказании всевозможных видов материальной помощи или об оплате труда. Если следовать логике, то станет понятно, что, например, приложение к договору и локальный нормативный акт различны по своей юридической природе, так как второе является не только самостоятельным документом, но и порядок его создания совсем другой. Локальный нормативный акт, как правило, принимается и утверждается работодателем без учета мнения работников, однако, учет такого мнения может быть обязательным, если это прямо указано в коллективном договоре.

Какие приложения должны быть к коллективному договору

ИОФФЕ 1. Стороны договора: настоящий коллективный договор далее — Договор заключается между Работодателем — Федеральным государственным бюджетным учреждением науки Физико-технический институт им. Иоффе Российской академии наукв лице директора далее — Институт , и работниками Института далее — Работники , представляемыми профсоюзным комитетом Института далее — Профком , действующим на основании Устава профсоюза работников РАН, Положения о профсоюзной организации Института, решения конференции работников Института далее — КРИ.

Коллективный договор

Обязательные приложения к коллективному договору Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения. От профсоюза численностью 25 человек в единый представительный орган для ведения коллективных переговоров может быть направлено 2 представителя, от профсоюза численностью 60 человек — 3 представителя, от профсоюза численностью человек — 5 представителей.

Материальная помощь выплачивается всем работникам учреждения дошкольного образования, если они проработали в учреждении дошкольного образования не менее 2 месяцев на основании заявления работника. В случае нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы месяц и более материальная помощь не оказывается.

Стороны пришли к соглашению в том, что: 4. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения. Работодатель обязуется: 4. В пределах имеющихся финансовых возможностей Учреждения способствовать профессиональной подготовке, переподготовке семинары, мастер-классы, конференции работников - в разрезе специальности.

Однако другие статьи ТК указывают на возможность а иногда и обязательность включения в коллективный договор приложений. Так, ст. Приведенная норма содержит внутреннее противоречие, а именно: правила внутреннего трудового распорядка одновременно являются и локальным нормативным актом, и приложением к коллективному договору. Это недопустимо, поскольку в соответствии со ст. Поэтому на практике надо исходить из того, что правила либо утверждаются работодателем и существуют отдельно от коллективного договора, либо являются приложением к нему. Во втором случае правила не утверждаются работодателем, а выступают неотъемлемой частью коллективного договора и изменяются лишь в порядке коллективных переговоров. В соответствии со ст.

Обязательные приложения к коллективному договору Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору Переносы выходных дней: с 2 на 6 января, с 3 на 8 января, с 27 на 22 февраля, с 1 на 3 мая, с 9 на 10 мая, с 12 на 14 июня, с 13 на 5 ноября[13]. От профсоюза численностью 25 человек в единый представительный орган для ведения коллективных переговоров может быть направлено 2 представителя, от профсоюза численностью 60 человек — 3 представителя, от профсоюза численностью человек — 5 представителей. В суде рассматривалось дело по иску 3. Ответчик заявил ходатайство о допуске в дело его представителя.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dabmaagrazre

    Знаю как решить но долго писать.

  2. gincenec78

    Шара шара, как же без неё. Похоже это генетическое.

  3. Лонгин

    А если у охранника нет лицензии, может ли он делать сказанное в видео?

  4. Ратмир

    В итоге телефонограмму суд не учитывал как уведомление, ибо мент существо тупорылое, ума у них не хватает как следует всё продумать.

  5. Аггей

    Бастовали за снижение Акциза.

  6. Милий

    2)Чаще всего нету договоров с поставщиками;

  7. niawildni

    Как быть? Судиться с казначейством? Или спокойно ждать ?

  8. Нифонт

    А Вы сталкивались с проблемой, когда в одной квартире начинается конфликт за каждый квадратный метр?

  9. Беатриса

    Тарас здравствуйте я прошу прощения вопрос не по теме. При перерегистрации авто и смене номерных знаков старая страховка действительна или нет? Страховщики говорят что номера поменяны , нужно менять и страховку, а полиция говорит что вы страховали авто а не номера. Спасибо я подписан и постоянный посетитель.

  10. Ираида

    3. А теперь ключевой вопрос

© 2018 insurancepediahub.com